Kotimaan ja ulkomaiden uutispalvelu
Eläkkeellä olevan balettitanssijan, kulttuurivieras Jouka Valkaman mielestä Kansallisbaletin taiteellisilla johtajilla on liikaa valtaa tanssijoihin.
Jouka Valkama työskenteli tanssijoiden luottamushenkilönä ja välitti baletin taiteelliselle johtajalle viestejä tanssijoiden kokemista epäkohdista. Toimitus kertoi viisitoista vuotta sitten, että Kansallisbaletin työilmapiiri oli kiristynyt , koska silloisen taiteellisen johtajan Kenneth Greven johtamistyyliä pidettiin ”oikukkaana ja mielivaltaisena”.
Noihin aikoihin Valkama koki, että baletinjohtajan tyytymättömyys henkilöityi erityisesti häneen.
– Jouduin lähtemään kahdeksi ja puoleksi vuodeksi opiskelemaan. Se oli mielestäni ainoa keino ratkaista tilanne, Valkama sanoo nyt.
Ongelmat kasautuivat Kansallisbaletissa, ja Greve vapautettiin tehtävistään epäasiallisen käytöksen vuoksi keväällä 2018 sen jälkeen, kun joukko naistanssijoita oli valittanut johtajan epäasiallisesta käytöksestä. Kansallisbaletin johtamisen ongelmat nousivat jälleen esiin, kun talo ilmoitti syyskuussa baletin taiteellisen johtajan Javier Torresin kauden päättyvän etuajassa.
Taiteellinen johtaja toimii 75 balettitanssijan esihenkilönä ja suunnittelee Kansallisbaletin strategiaa. AMNZ:n saamien tietojen mukaan Torres on käyttäytynyt kaudellaan toistuvasti epäasiallisesti . Valkama jäi eläkkeelle Kansallisbaletista 44-vuotiaana vuonna 2021, ja nyt hän haluaa kertoa, mikä johtamisessa on pielessä.
50-vuotias Valkama työntää lastenvaunuja Vuosaaressa. Hän tanssi Kansallisbaletissa 25 vuotta ja työskenteli siitä 15 vuotta tanssijoiden luottamushenkilönä. Valkamalla on ollut aikaa miettiä Kansallisbaletin johtamisen rakenteita. Baletin ongelmat ovat Valkaman mukaan nousseet esille jokaisen johtajan kaudella, jonka aikana hän on työskennellyt talossa.
– Baletissa on ollut kokemukseni mukaan paljon huonoa johtamista, ja tanssijoita on kohdeltu useissa tilanteissa hyvin epäasiallisesti.
Taiteelliset johtajat ovat Valkaman mukaan olleet liian vahvasti mukana jokapäiväisessä työssä.
– Silloin syntyy tilanteita, joissa osa tanssijoista kokee, että heitä arvostetaan enemmän kuin edellisen johtajan kaudella. Osa tanssijoista kokee asian puolestaan päinvastoin.
Tämä on Valkaman mukaan iso ongelma, koska se voi johtaa kuppikuntien syntymiseen tanssijakunnan sisällä.
