Espoon kaupunki irtisanoo 80 ja Vantaan kaupunki 122 työntekijää yt-neuvottelujen päätyttyä.

Espoo tavoittelee 10 miljoonan ja Vantaa 11,3 miljoonan euron säästöjä.

Espoossa vähennystarve on kaikkiaan 140 henkilötyövuotta vuoteen 2029 mennessä.

Vantaalla 81 työntekijälle tarjotaan uutta tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona.

Espoon kaupungin vähennystarve on kaikkiaan 140 henkilötyövuotta, ja irtisanottavia olisi 80, kaupunki kertoo tiedotteessaan.

Irtisanomisten lisäksi Espoossa lakkaisi 60 tehtävää vuoteen 2029 mennessä eläköitymisten, määräaikaisuuksien päättymisten ja avointen virkojen lakkauttamisen takia.

Espoon kaupungin mukaan irtisanottavien lopullinen määrä voi pienentyä, jos osalle voidaan tarjota irtisanomisten sijaan jotain muuta työtä.

Kaupunki aloitti elokuussa yt-neuvottelut, joilla tavoiteltiin 10 miljoonan euron säästöjä. Aluksi arvioitiin, että vähennystarve voisi olla enintään 250 henkilötyövuotta, joista irtisanomisia tai palvelussuhteen ehtojen olennaisia muutoksia kohdistuisi enintään 130 henkilöön.

Espoossa konsernihallinnosta ja kaupunginjohtajan alaisista yksiköistä vähennetään 57 tehtävää, joista 33 olisi irtisanomisia. Kasvun ja oppimisen toimialalla vähenisi 23 tehtävää, joista irtisanomisia olisi 13.

Kaupunkiympäristön toimialalla vähenisi 41 tehtävää, ja irtisanomisia olisi 15. Elinvoiman tulosalueella irtisanottaisiin 19.

Tämän lisäksi Espoossa tehdään organisaatiomuutoksia. e

Irtisanottavia työntekijöitä voidaan sijoittaa esimerkiksi perusopetukseen sekä lukion ja varhaiskasvatuksen suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin, jotka oli rajattu vähennysten ulkopuolelle. Työntekijöiden pitää tässä tapauksessa täyttää tehtävien kelpoisuusehdot ja haluta ottaa tehtäviä vastaan.

Espoon mukaan vähennykset tehdään vaiheittain seuraavien kuukausien aikana.

Myös Vantaan kaupunki päätti maanantaina väenvähennyksistä. Vantaalla voidaan irtisanoa 122 työntekijää. Lisäksi 81:lle tarjotaan uutta tehtävää irtisanomisten vaihtoehtona, 44:n palvelussuhteen ehtoihin voi tulla muutoksia ja 15 määräaikaista tehtävää päättyy määräajan päätyttyä.