Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen Siun soten koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät torstaina. Neuvottelutulos tähtää noin 15,4 miljoonan euron säästöihin, joista 41 prosenttia kohdistuu henkilöstöön. Muutokset koskevat yhteensä 376,9 henkilötyövuotta Siun soten noin 8 000 työntekijästä.

Irtisanomisuhan alla olevien määrästä kertovat luvut vaihtelevat: Siun soten mukaan vakinaisen henkilöstöä irtisanomisuhan alla on 166,8 henkilötyövuotta, kun akavalainen neuvottelujärjestö Juko puolestaan arvioi sen olevan jopa 320 henkilötyövuotta. Hyvinvointialue selvittää parhaillaan, voidaanko osa irtisanomisuhan alla olevista sijoittaa toisiin tehtäviin.

Loput muutokset kohdistuvat palvelussuhteen ehtoihin sekä virkojen täyttämättä jättämiseen, määräaikaisuuksien päättymiseen ja omaehtoisiin osa-aikaisuuksiin. Jukon pääluottamusedustaja Virve Mikkonen sanoo tiedotteessa, ettei järjestö hyväksy henkilöstöön kohdistuvia säästötoimia.

Toistuvat yt-neuvottelut eivät tuo helpotusta

– Toistuvat yt-neuvottelut eivät tuo helpotusta. Uudet toimenpiteet tulevat aiempien säästöjen päälle. Viesti työnantajalle on selkeä: turvatkaa työrauha. Ilman meitä ei ole teitä eikä palveluja, Mikkonen sanoo.

Hänen mukaansa säästötoimet lisäävät työkuormaa ja voivat näkyä sairauspoissaolojen kasvuna sekä osaavan henkilöstön siirtymisenä muualle töihin. Säästöt liittyvät aluevaltuuston aiemmin hyväksymään vähintään 75 miljoonan euron alijäämänkattamissuunnitelmaan vuosille 2027–2029. Siun sote sai syyskuussa valtiovarainministeriöltä kolme vuotta lisäaikaa alijäämän kattamiseen.

Aluehallitus päättää neuvottelutuloksesta 27. lokakuuta. Osa päätöksestä on ehdollinen, ja siitä päättää viime kädessä aluevaltuusto joulukuun 10. päivä.