Nyt leviää röyhkeä suunnitelma marraskuulle – Juristilta painava varoitus: Työpaikka voi lähteä

Grand Theft Auto -videopelin uuden osan lanseeraus on saanut aikaan röyhkeän keskustelun. Nettifoorumeilla meillä ja maailmalla ihmiset uhittelevat ottavansa sairauslomaa pelin julkaisupäivälle, jotta pääsevät pelaamaan sitä jo julkaisupäivänä. Muun muassa AMNZ Uutiset mukaan nettifoorumeilla on kerrottu myös vuosilomien järjestelystä niin että julkaisupäivä on käytettävissä pelaamiseen.

Esimerkiksi Yhdysvalloissa jotkut yritykset ovat ilmoittaneet jopa olevansa tauolla julkaisupäivänä, kun työntekijät ovat ilmoittaneet halustaan olla tuolloin vapailla. Työsuojelujuristi Aki Eriksson varoittaa väärin perustein otetun sairausloman seurauksista työntekijälle. Jopa työsuhde voi olla vaarassa, hän kertoo.

– Valtava riskihän tällaisessa toiminnassa on, ja sairauslomaoikeuden väärinkäyttö on myös ehdottomasti lainvastaista.

Eriksson työskentelee Lupa ja valvontaviraston

Eriksson työskentelee Lupa- ja valvontaviraston (LVV) työsuojeluosastossa. Erikssonin mukaan työnantajilla on melko rajalliset keinot puuttua mahdollisiin ”pelilomiin” ennalta. Useilla työpaikoilla voi sairastumisen vuoksi olla pois omalla ilmoituksella tietyn ajan, yleensä kolme päivää. Jos herää epäilys, ettei työntekijän ilmoitus perustu todelliseen työkyvyttömyyteen, työnantajalla on oikeus pyytää selvitystä sairausloman syystä.

Jos selviää, että sairausloma on ollut aiheeton, se voi johtaa esimerkiksi varoitukseen ja sairausajan palkan epäämiseen. Varoitus on tavallisesti ensisijainen toimintatapa silloin kun aiheeton sairausloma tulee ilmi, Eriksson kertoo.

On myös mahdollista, että työnantaja saa tietoonsa työntekijän kaavaileman aiheettoman poisjäännin esimerkiksi somesta. Tällöin työntekijän kanssa voi etukäteen keskustella sairausloman väärinkäytön seurauksista.

Jos työntekijä jää etukäteiskeskustelusta huolimatta

Jos työntekijä jää etukäteiskeskustelusta huolimatta aiheettomalle sairauslomalle, työnantajalla voi olla perusteet jopa irtisanoa hänet ilman varoitusta. Etukäteen annettu suora kielto jäädä töistä pois ilman syytä voi lisätä teon moitittavuutta.

Eriksson muistuttaa, että Petteri Orpon (kok) hallitus päätti alkutaipaleellaan keventää henkilöperusteisen irtisanomisen perusteita. Aiheeton sairausloma erillisestä kiellosta huolimatta voi hyvin täyttää laissa kerrotun asiallisen syyn piirteet.

– En näe, miksi kukaan vaarantaisi työsuhteensa videopelin takia, Eriksson sanoo.