Nyt tuli yli 55-vuotiaille hyvä uutinen
Moni iäkkäämpi työntekijä kokee pärjäävänsä nuorempia paremmin.

Yli 55-vuotiaat arvioivat työnsä innostavuuden, työstä palautumisensa ja työkykynsä paremmaksi kuin alle 35-vuotiaat, kertoi työeläkeyhtiö Elo.
Elon aiemmin tässä kuussa julkaisema analyysi perustuu sen asiakaskyselyiden vastauksiin vuosilta 2023–2026. Mukana on noin 7 000 työntekijän kyselyvastaukset. Vastausten mukaan kokeneiden työntekijöiden arviot omasta työhyvinvoinnistaan ovat nuoria myönteisempiä. Havainto toistuu Elon mukaan työn innostavuudessa, työstä palautumisessa, työn ja muun elämän tasapainossa sekä koetussa työkyvyssä.
Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki toivoo, että asiaan kiinnitetään laajempaa huomiota.
Jos haluamme pidentää työuria katse
– Jos haluamme pidentää työuria, katse kannattaa kääntää siihen, mikä tukee työintoa läpi työuran. Se, että yli 55-vuotiaat arvioivat työkykynsä, työintonsa ja ylipäätään tasapainon työelämässä nuorempia paremmaksi, lähettää selkeän viestin: tämä ei ole mikään yhtenäinen joukko, joka olisi työelämässä jäähdyttelemässä, vaan päinvastoin yli viisikymppiset työntekijät näyttävät olevan työelämän parhaassa iskussa, Korhonen-Yrjänheikki kertoo Elon sivustolla.
Korhonen-Yrjänheikin mielestä tulokset antavat aiheen tarkastella kokeneita työntekijöitä nykyistä vahvemmin työelämän voimavarana.
– Kokemus ei tarkoita vain tietoa ja osaamista. Se tarkoittaa myös harkintakykyä. Moni kokenut työntekijä on nähnyt uransa aikana muutoksia, taloussuhdanteita, organisaatiouudistuksia ja kriisejä. Tämä näkökulma voi auttaa erottamaan aidosti merkittävät muutokset ohimenevistä ilmiöistä.
Tekoälyn hyödyntäminen on tullut voimalla
Tekoälyn hyödyntäminen on tullut voimalla osaksi suomalaisten työpaikkojen arkea. Korhonen-Yrjänheikin mukaan huomio kiinnittyy helposti siihen, kuka omaksuu uudet työkalut nopeimmin. Hän huomauttaa kuitenkin, että tekoälystä hyödyn saaminen edellyttää paljon muutakin kuin teknistä näppäryyttä.
– Generatiivisen tekoälyn hyödyt näyttävät korostuvan seniorityöntekijöillä, joilla on kykyä yhdistää tekoälyn kyvykkyydet itselle kertyneeseen kokemukseen ja osaamiseen.
Juttu on julkaistu alun perin Talouselämässä.



