Työntekijöiltä raju syytös: Parkkipate painostaa sakkojen kirjoittamiseen

AMNZ Uutiset kertoo , kuinka pysäköinninvalvontayhtiö Parkkipaten entiset ja nykyiset työntekijät kertovat yhtiön kyseenalaisista toimintatavoista. Parkkipate on yksi Suomen suurimmista yksityisistä pysäköinninvalvojista.

Työntekijät kertovat, että heidän kirjoittamiensa parkkisakkojen eli virallisesti valvontamaksujen määrät kirjataan yhteiseen taulukkoon. He kertovat lisäksi kuulleensa, että maksuja pitäisi kertyä kymmenisen kappaletta päivässä, muuten työntekijän seurantaa saatetaan kiristää.

Parkkipaten toimitusjohtaja Christian Metsäranta kertoo sähköpostivastauksessaan AMNZ Uutisille, että kyse on laaduntarkkailusta, jonka tarkoitus on varmistaa valvonnan toteutuminen. Vastauksen mukaan henkilökohtaisia valvontamaksukiintiöitä ole ja jos työntekijän kirjoittamien maksujen määrä jää pitkäksi aikaa tavanomaisen määrän alle, työntekijän työskentelyä selvitetään kokonaisuutena.

Parkkipaten työntekijöillä ei ole työehtosopimusta

Parkkipaten työntekijöillä ei ole työehtosopimusta, ja työntekijät ovat uhanneet tämän vuoksi lakolla. Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) lakko alkaisi 5. marraskuuta ja kestäisi viisi päivää. Parkkipate kertoo sähköpostivastauksessaan AMNZ Uutisille, että Parkkipate ja JHL ovat sopineet tapaamisesta valtakunnansovittelijan luona.

AMNZ Uutiset kertoi viime viikolla, että JHL:n kyselyssä peräti 99 prosenttia Parkkipaten työntekijöistä kertoi haluavansa itselleen työehtosopimuksen. Kyselyyn vastasi JHL:n mukaan 106 yhtiön työntekijää eli suurin osa henkilöstöstä. JHL:n mukaan 88 prosenttia heistä kertoi, ettei heidän peruspalkkansa ole noussut yhtiössä työskentelyn aikana ja niin ikään 90 prosenttia, ettei heille makseta ilta- tai lauantailisiä.

Parkkipaten aktiivit luovuttivat yhtiön toimitusjohtajalle vetoomuksen työehtosopimuksesta 7. lokakuuta. Vetoomuksen jälkeen Parkkipate ilmoitti nostavansa työntekijöidensä palkkoja hiukan. Korotukset eivät koske kaikkia työntekijöitä. Yhtiö ei jatkossakaan maksa erilaisia haittalisiä, joista monesti sovitaan työehtosopimuksella.

Tämä on enemmän työnantajan paniikkireaktio

– Tämä on enemmän työnantajan paniikkireaktio tilanteeseen kuin aitoa neuvotteluhalua. Työehtosopimusten avulla työehtoja ja palkkoja kehitetään pitkäjänteisesti, ei vain kerran vuosikymmenessä, kommentoi asiaa JHL:n toimialajohtaja Mari Keturi .