Kela kielsi joululomat – Nyt puhuvat hoitajat
Monet hoitoalalla pitkään työskennelleet huomauttavat, että lomarajoitukset ovat olleet osa heidän työarkeaan jo vuosien ajan.
Useat hoitoalan työntekijät ärähtivät kuullessaan Kelan rajoittavan työntekijöidensä joululomia tänäkin vuonna. AMNZ Uutisten kyselyyn vastanneille sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille vastaavat lomarajoitukset olivat tuttuja jo vuosien takaa. Kolme hoitoalalla työskentelevää henkilöä avasi tarkemmin, miten käytäntö näkyy heidän ammatissaan.
Haastateltavien nimet on muutettu heidän yksityisyytensä suojaamiseksi. Toimituksella on tiedossa heidän henkilöllisyytensä. Kaksikymmentä vuotta alalla työskennellyt Peppiina ymmärtää työnantajan tarpeen säästää ja ylläpitää hoidon laatua mutta kokee samalla lomien jakautuvan usein epäreilusti.
– Monesti perheelliset menevät niiden edelle, joilla ei ole lapsia. Välillä tuntuu myös, että samat ihmiset ovat aina vapaalla. Sellaista kiertoa ei tunnu olevan, että kaikki saisivat vuorollaan vapaata, hän kertoo.
Työpaikalla on käytössä autonominen työvuorosuunnittelu
Työpaikalla on käytössä autonominen työvuorosuunnittelu, mutta lopullisen päätöksen vapaista tekee listasuunnittelija.
– Kyllä se herättää varmasti pahaa verta monessa työpaikassa. Ihmiset voisivat myös ymmärtää paremmin, että hoitajat ovat töissä ympäri vuorokauden, arkena ja pyhinä. Lomien suunnitteluun ei aina ole samanlaisia mahdollisuuksia kuin muilla aloilla.
Peppiina toteaa, ettei lomasuunnitelmia voi tehdä ollenkaan etukäteen.
Olisihan se ihanaa että jokaiselle
– Olisihan se ihanaa, että jokaiselle voisi suoda sen loman silloin, kun sen haluaa, mutta kyllä toisaalta ymmärrän työnantajankin puolen, ettei se välttämättä näin onnistu.
Alalla myös pitkään työskennellyt Nelli pitää puolestaan Kelan työntekijöiden lomakieltoa epäoikeudenmukaisena ja vastoin työpaikoilla korostettua tasa-arvoa.
– Sehän lisää mielestäni eriarvoisuutta työntekijöiden ja johdon välillä, jos johto saa enemmän vapauksia esimerkiksi tällaisissa tilanteissa, hän sanoo.
– Meillä esimerkiksi työntekijät eivät saaneet viime jouluna lomaa, mutta pomo sai, Nelli lisää.
Lomakielto on Nellin työpaikalla käytännössä kirjoittamaton sääntö, koska sijaisia on vaikea saada.
– Mutta se, että tällainen päätös sijaisista tehdään jo ennen kuin heitä on edes yritetty kysyä, on ongelmallista.
